本署致力培育一支出色的管理團隊，同時推行工作場地計劃，藉以提升在所有供水環節供應優質食水的能力。

水務署已培育一支富有才幹和竭誠盡力的工作隊伍，並安排他們在本署各級部門任職。我們為(4,408)名員工安排深入培訓計劃和跨部門研討會，確保我們能持續滿足並超越用戶的需要和期望。本年度，我們繼續提供培訓，以加強或提升員工的技術知識和管理能力，培訓內容尤其集中在濾水、安全性及資訊科技方面，亦提供改善員工語言能力的項目。為此，我們已提供共12,567個工日的培訓，成本達280萬港元。在減低工作地點意外方面，統計數字顯示，水務工程合約意外率一直處於較低水平。事實上，我們的意外率遠低於政府就公共工程合約所定的安全上限。我們亦已為員工提供逾1,800個工日的培訓及分享會，涵蓋不同主題，包括專門技術、法律知識、客戶服務技能及其他題目，藉以提升對公眾提供的用戶服務。

於二零一零年，本署設立技術轉移工作坊及培訓小組，以便提高員工對水處理最新發展的認識。我們舉辦研討會及定期技術考察，了解設計、合約管理、濾水程序和濾水廠運作。年內，211名員工參加三場知識分享會，並三次前往本地濾水廠和本署及其他部門的建築地盤進行技術考察。本署的工程顧問及承建商會繼續與員工分享先進的技術知識。

由於濾水廠運作為專門範疇，而且各濾水廠的濾水程序及濾水廠設施不盡相同，根據於二零一四年╱二零一五年在馬鞍山濾水廠、牛潭尾濾水廠及小蠔灣濾水廠推行的試驗計劃，本署為前線員工安排實地培訓，以轉移不同濾水廠運作的經驗及技術。其他主要濾水廠的培訓將於二零一五╱二零一六年開辦。

我們亦致力在本署各級管理層與員工之間建立穩健而有效的溝通渠道。為此，部門協商委員會及轄下小組委員會提供多個有效平台，供全體員工就共同關切的事項交換意見。本署安排定期與工會舉行會議，而高級人員亦定期到訪各辦事處及工作場地，以加深了解各個進行中的項目及激勵員工。本署期望所有主管人員在履行職責時將提高生產力及改善服務作為第一要務。為此，本署已推出多項激勵計劃，鼓勵員工出謀劃策，務求改善服務及提升工作效率。有關創新建議經試行、試驗及實施後，明顯提升了我們的服務質素和運作效率。

年內，員工為協助全面提升本署運作達致卓越表現而提出許多意見和建議，本署亦已仔細考慮有關建議，並在可行情況下付諸實行。

我們與眾多頂尖學術機構和私營公司一同研究及發展多個項目，從而加強了雙方在技術發展和新技術應用方面的合作。本署積極培養創新文化，致力加強各級員工的信心。

自二零零九年起，水務署參與自願性「職位互調計劃」，將本署的工程師調派至土木工程拓展署，以擴闊他們的眼界和工作思路。「職位互調計劃」成效顯著，現已踏入第六年，成功互調25對工程師。本署所有部門的工程師都可申請其中一類職位互調，一般為期兩年。從自願性「職位互調計劃」的經驗所得，水務署及土木工程拓展署自二零一四年十一月起向二零零八年起獲委任的工程師實施部門指令職位互調。首次部門指令職位互調計劃已推行，成功互調兩對工程師。每項互調一般為期三年。職位互調經驗有利於員工的事業發展，並為他們提供一個獨特環境，讓他們展現決斷行事的能力和才能。

為協助員工更妥善維持工作與生活的平衡，水務署過去一年舉行了各色各樣的體育活動，超過400名員工參與其中。我們亦邀請員工參與其他團體舉辦的各項體育活動，例如部門際乒乓球比賽、部門際高爾夫友誼杯、建造業運動會、二零一四年工商機構運動會，以及其他相關的活動。以上各項活動均有助本署建立更深厚的團隊精神之餘，亦有助促進員工養成健康的生活習慣。

本署人員一如既往積極參與義務工作，履行對社會的承諾。於年內，我們的義工參加了超過104項慈善活動，當中包括籌款活動、探訪老人院及協助殘疾人士。員工義務工作時數合計達4,414小時，有20名員工獲得個人金、銀、銅嘉許狀，表揚他們對以社區為本慈善工作的貢獻。

本署在本港及國際均獲得多個獎項，以認同我們在服務、創新及人力發展方面的成就。

本署於二零一四╱一五年度獲得的獎項包括：

1. 二零一四年度申訴專員嘉許獎公職人員獎
2. 二零一四至一五年度香港公益金「僱員募捐計劃」：
   
   • 「僱員樂助計劃」政府部門最高籌款獎第三名
3. 公務員事務局局長嘉許狀
4. 二零一四至一五年度職業健康大獎：工作壓力管理大獎（優異獎）
5. 第十三屆香港職業安全健康大獎：
   
   • 安全表現大獎
   • 指差呼稱大獎
   • 安全文化大獎
   • 安全推廣大獎
   • 安全改善項目大獎
6. 二零一四至一五年度建造業安全獎勵計劃安全問答比賽大獎
7. 公務員事務局公務員優質服務獎勵計劃：
   
   • 部門精進服務獎（大部門組別）– 銅獎
   • 隊伍獎（內部支援服務）– 金獎（能源管理組 – 海浪推動刷網裝置）
   • 隊伍獎（內部支援服務）– 銀獎（水質科學部 – 生物感應預警系統）
   • 隊伍獎（內部支援服務）– 銅獎（工程拓展組 – 內聯閉式水力發電系統）
8. 隊伍獎（內部支援服務）– 特別嘉許（創新意念）[ 能源管理組 – 海浪推動刷網裝置 ]